公司拖欠工资离职的可以申请失业金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资致使员工离职，这种情况在法律层面有其特殊规定。当员工面临公司拖欠工资而离职时，若要申请失业金，需同时满足几个关键条件。
（2）首先是已缴纳失业保险费满一年，这是基础条件，体现了员工在就业期间对失业保险的参与和贡献。
（3）其次，员工因公司拖欠工资离职属于非因本人意愿中断就业。根据规定，用人单位未按约定支付劳动报酬导致劳动者辞职的，就被视为非因本人意愿中断就业。
（4）最后，员工还需已进行失业登记并有求职要求，这表示员工有重新就业的意愿和行动。当以上条件都满足时，员工就可以申领失业金。

提醒：
申请失业金时要确保各项材料准备齐全，不同地区具体政策和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认缴费时长，员工要确定所在单位和自己已缴纳失业保险费满一年。可通过查询社保缴费记录来核实。
（二）保留证据，因公司拖欠工资离职，需保留好相关证据，如工资条、银行工资流水、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资行为。
（三）及时登记求职，离职后尽快到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职要求，按规定填写相关表格。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

1.公司拖欠工资致员工离职，符合条件能申请失业金。领取失业金需同时满足三条件：已缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.员工因公司欠薪离职，属非本人意愿中断就业。像单位强迫劳动、不按约付报酬或提供劳动条件致员工辞职，都算非本人意愿。

3.若单位和员工已缴满一年失业保险费，离职后及时登记失业并有求职想法，就能申领失业金。

结论：
公司拖欠工资导致员工离职，若员工所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年，离职后及时进行失业登记并有求职要求，可申领失业金。
法律解析：
根据相关规定，失业人员领取失业金需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。员工因公司拖欠工资离职，属于非本人意愿中断就业，因为用人单位未按约定支付劳动报酬致使劳动者辞职的，视为非因本人意愿中断就业。所以，只要符合其他条件，员工就具备申领失业金的资格。如果您在这方面有疑问，或者不确定自己是否满足领取失业金的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

员工因公司拖欠工资离职，在符合条件时能够申请失业金。这是因为员工因公司拖欠工资离职属于非本人意愿中断就业，按照规定，用人单位未按约定支付劳动报酬致使劳动者辞职的，视为非因本人意愿中断就业。同时，失业人员领取失业金需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保部门或线上渠道查询。
2.离职后尽快前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。
3.准备好申请失业金所需的材料，按流程进行申领。