干活拿不了钱该找啥部门

法律分析：
（1）劳动保障监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其职责在于监督用人单位遵守劳动法规。当遇到工资拖欠问题时，劳动者携带证明劳动关系和拖欠事实的材料进行投诉，该部门可责令单位改正并处罚。
（2）劳动争议仲裁委员会为解决工资支付争议提供了途径。仲裁具有准司法性，作出的裁决具有强制执行力，能有效保障劳动者的合法诉求。
（3）工会是劳动者的坚实后盾，会积极维护劳动者权益，通过与用人单位协商来解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者还能向法院起诉，以法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者需妥善保存证明劳动关系和工资拖欠的材料。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动保障监察部门：该部门监督用人单位遵守劳动法规情况，对欠薪等违法有权责令改正和处罚。劳动者可带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料前往投诉。

（二）当地劳动争议仲裁委员会：与单位就工资支付有争议时，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有强制执行力。

（三）工会：工会会维护劳动者权益，帮忙与单位协商解决欠薪问题。若协商无果，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

干活没拿到钱，可找这些部门解决：
劳动保障监察部门：监督用人单位遵守劳动法规，可责令改正拖欠工资等违法行为。劳动者带证明材料去投诉就行。

劳动争议仲裁委员会：与单位有工资支付争议，可申请仲裁，裁决有强制执行力。

工会：维护劳动者权益，帮忙协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可起诉维权。

结论：干活拿不到钱可找劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、工会解决，还可通过诉讼途径向法院起诉维权。
法律解析：劳动保障监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况，对拖欠工资等违法行为责令改正和处罚。劳动者携带能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料去投诉，可有效维护自身权益。劳动争议仲裁委员会能处理劳动者与单位间的工资支付争议，仲裁裁决具强制执行力。工会则依据《中华人民共和国工会法》维护劳动者合法权益，帮助协商解决工资拖欠问题。若这些途径都无法解决，可向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

干活拿不到钱可通过多部门解决。劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、工会及人民法院都能为劳动者维权提供支持。
1.劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，对拖欠工资等违法行为可责令改正与处罚。劳动者可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料前往投诉。
2.当地劳动争议仲裁委员会可解决工资支付争议。申请劳动仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力。
3.工会会维护劳动者合法权益，帮助与用人单位协商解决工资拖欠问题。
4.若上述途径未能解决问题，可通过诉讼途径，向人民法院起诉维权。劳动者应积极收集证据，及时运用合法途径维护自身权益。