工资推迟一个月怎么算

（一）与用人单位友好协商，要求其及时发放工资并支付逾期支付经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

（三）还能申请劳动仲裁来维护自身权益，申请时要带上工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位推迟一个月发放工资可能构成拖欠工资，这违反了工资应按劳动合同约定发放的规定。除足额支付工资外，劳动者有权主张补偿。
2.若因单位原因导致工资推迟发放，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资并给予逾期支付经济补偿，补偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4.在此过程中，劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好维护自身权益。

结论：
工资推迟一个月发放，用人单位可能构成拖欠工资，劳动者可主张补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应按劳动合同约定的日期和金额发放。工资推迟一个月发放，用人单位可能就构成了拖欠工资。在此情况下，用人单位除需足额支付工资外，劳动者还能主张相应补偿。若因用人单位原因导致推迟发放，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资并支付逾期支付经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位推迟一个月发放工资，极有可能构成拖欠工资。按照法律规定，工资需依照劳动合同约定的日期与金额发放，推迟发放已违反这一规定。
（2）当出现这种情况，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付工资，还有可能主张相应补偿。若因用人单位自身原因导致工资推迟，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付工资并支付逾期支付经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性解决方案。

1.用人单位推迟一个月发工资，可能构成拖欠工资。正常得按合同约定发工资，推迟发的，除足额支付外，劳动者可主张补偿。

2.若是单位原因导致，劳动者可协商，要求及时支付工资和逾期经济补偿，补偿标准是应付金额的50%-100%。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要记得收集工资条、考勤记录等证据。