拖欠工资法院起诉到当地法院吗

法律分析：
（1）拖欠工资起诉要去有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。
（2）劳动争议有仲裁前置程序，需先进行劳动仲裁。只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
（3）劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。起诉到法院时，也是由这两地的基层法院管辖。
（4）若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

提醒：
追讨工资时要注意仲裁和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认管辖法院。先明确用人单位所在地和劳动合同履行地，选择其中之一的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（二）进行仲裁前置。先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）起诉。对仲裁裁决不服，在规定时间内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.追讨被拖欠的工资，通常应到当地有管辖权的基层法院起诉，具体指用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
2.劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
3.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若合同履行地不明，就由用人单位所在地基层法院管辖。

结论：
拖欠工资起诉一般到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉。
法律解析：
劳动争议案件有仲裁前置程序，必须先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服后向法院起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以追讨被拖欠的工资通常在当地有管辖权的基层法院起诉。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对相关法律程序和管辖法院仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。

1.拖欠工资起诉通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起。劳动争议实行仲裁前置，要先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，起诉时则由对应地基层法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向相应基层法院起诉，通过合法途径追讨工资。