快递老板拖欠工资怎么办没签合同的

1.快递老板即便没签合同拖欠工资，劳动者权益也受法律保障。先和老板协商，提出支付工资要求，保留聊天或通话记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，部门会调查处理。

3.还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资，没签合同可主张双倍赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
没签合同，快递老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者与快递老板虽没签合同，但已形成事实劳动关系，老板拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商并保留证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，此时需准备工作证等能证明劳动关系的证据。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，对于未签合同的情况，还可主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。

法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系也受法律保护。当快递老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商，明确表达自己的诉求并留存证据，这是解决纠纷的第一步，能通过和平方式解决问题是较为理想的。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明存在劳动关系的证据，劳动监察部门会对情况进行调查处理，这种方式借助了行政力量来维护劳动者权益。
（3）还可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，未签合同的情况下还能主张双倍工资赔偿。仲裁具有专业性和公正性。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询专业法律意见。

1.即便未签订合同，快递老板拖欠工资，劳动者权益受法律保障。劳动者可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-首选与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录截图等，由劳动监察部门调查处理。
-还可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，因未签合同还能主张双倍工资赔偿。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

（一）协商解决时，要冷静理智地与快递老板沟通，明确工资数额、支付时间等关键信息，确保聊天记录或录音完整清晰。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备充分的证据材料，保证所提供的工作证、考勤记录等证据真实有效。
（三）申请劳动仲裁，要按规定流程提交仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不满去法院起诉，要注意在规定时间内提起，准备好诉讼所需的各项材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。