2n赔偿金里面节假日加班费要扣除吗

1.2n赔偿金里节假日加班费通常无需扣除。2n赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.节假日加班费属于工资组成部分，劳动者在节假日加班应获得该报酬。在计算平均工资时，加班费已包含在内，所以无需额外扣除。
3.用人单位支付2n赔偿金应按法定标准正常计算，不能以扣除节假日加班费等不合理方式减少支付金额，这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

建议用人单位严格依法计算2n赔偿金，保障劳动者权益。劳动者若遇到不合理扣除情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）2n赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付给劳动者的赔偿。它依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付二个月工资的标准计算，其中工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）节假日加班费是劳动者在节假日加班的应得报酬，属于工资的组成部分。在计算平均工资时，节假日加班费已包含其中，所以在计算2n赔偿金时无需额外扣除。
（3）用人单位在支付2n赔偿金时，应按法定标准正常计算，不能以扣除节假日加班费等不合理方式减少支付金额，否则会损害劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位支付2n赔偿金时不合理扣除费用的情况，可通过合法途径维权。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位在支付2n赔偿金时扣除节假日加班费的情况，劳动者可与用人单位友好协商，指出其做法不符合法律规定，要求按照法定标准支付。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2n赔偿金是单位违法解除或终止合同，向劳动者支付的赔偿。计算是按劳动者在单位工作年限，每满一年付两个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.节假日加班费是劳动者节假日加班应得报酬，算在工资里。计算平均工资时已包含，支付2n赔偿金不用额外扣除。

3.单位支付2n赔偿金要按法定标准正常算，不能用扣除加班费等不合理方式减少支付。

结论：
2n赔偿金里节假日加班费通常不扣除，用人单位应按法定标准正常计算支付。
法律解析：
2n赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资。此处的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而节假日加班费是劳动者在节假日加班应得的报酬，它属于工资的组成部分，在计算平均工资时就已包含在内，所以无需额外扣除。用人单位不能以扣除节假日加班费等不合理方式减少2n赔偿金的支付金额，应按法定标准正常计算并支付。如果劳动者遇到用人单位在支付2n赔偿金时不合理扣除节假日加班费等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。