后续口头说续签但一直未签,第三方公司与我只签订一年合同,本人为第三方劳务派遣人员在甲公司工作四年?

你好，你这个涉及到派遣的鉴别问题，欢迎来电具体评估案件

写好仲裁申请书，准备好相关证据

你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情联系

准备好相关的工作资料，去工作所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

您的情况涉及劳务派遣用工中的权益保护问题，我帮您分析一下关键点：首先，虽然您与第三方派遣公司只签了一年书面合同，但实际工作已满四年，根据《劳动合同法》规定，这种情况应当视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位仅以年龄为由辞退，可能构成违法解除。关于仲裁准备，建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、考勤记录、工作邮件等
2. 整理甲公司辞退您的书面通知或相关沟通记录
3. 准备能证明实际工作年限的材料您可以向实际工作地（甲公司所在地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认与派遣公司存在无固定期限劳动合同关系
- 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（4个月工资）
- 补缴工作期间的社会保险需要注意的是，女性劳动者年满50岁是否达到法定退休年龄，要看您参保类型（职工养老还是城乡居民养老），这会影响赔偿金额计算。建议尽快在离职后一年内申请仲裁，以免超过时效。需要的话，我可以帮您梳理更具体的证据清单和赔偿计算。您现在手头有哪些书面材料呢？