起诉讨薪需要什么材料

起诉讨薪要准备多类材料以保障权益。
1.主体资料：提供双方身份信息，个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
2.证据材料：劳动合同可直接证明劳动关系；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可间接证明；工资欠条为直接证据，能加快诉讼进程；还要准备证明劳动量和工作时间的证据，如工作记录、任务单等。
3.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由（工作和欠薪情况）。
4.证据清单：注明证据名称、来源、证明内容等。

建议讨薪者提前收集齐全各类材料，确保材料真实有效，以提高诉讼成功率。

法律分析：
（1）主体资料是起诉的基础，提供双方身份信息，单位的相关资料能明确诉讼主体，确保起诉对象准确无误。
（2）证据材料是胜诉的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工资支付凭证等也能起到间接证明作用。工资欠条作为直接证据，可加速诉讼流程。
（3）证明劳动量和工作时间的证据，能准确计算应得工资，进一步支撑诉讼请求。
（4）起诉状要清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，让法院清楚了解诉求和情况。
（5）证据清单可使证据条理清晰，便于法院审查。

提醒：
准备材料时要确保信息真实准确，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）主体资料
提供双方身份信息，个人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。

（二）证据材料
1.有劳动合同提供合同，没有则提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等间接证明劳动关系。
2.有工资欠条可作为直接证据提供。
3.准备证明劳动量、工作时间的证据，如工作记录、任务单等。

（三）起诉状
写明原被告信息、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由（工作及欠薪情况）。

（四）证据清单
注明证据名称、来源、证明内容等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上述起诉讨薪准备材料是为满足起诉条件，保障诉讼顺利进行。

起诉讨薪，需准备这些材料：
主体资料：提供双方身份信息，个人是身份证复印件，单位则要营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
证据材料：劳动合同可证劳动关系；没有合同，工资支付凭证等也能间接证明。有工资欠条，能加快诉讼。还要准备证明劳动量和工作时间的证据。
起诉状：写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
证据清单：注明证据名称、来源和证明内容。

结论：
起诉讨薪需准备主体资料、证据材料、起诉状和证据清单。
法律解析：
根据相关法律规定，起诉讨薪准备充分材料是顺利维权的基础。主体资料包括双方身份信息，单位需营业执照副本复印件和法定代表人身份证明，这能明确诉讼双方主体。证据材料中，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有时工资支付凭证等也可间接证明，工资欠条更是能加快诉讼进程。同时，证明劳动量和工作时间的证据也不可或缺。起诉状要准确写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，让法院清晰了解诉求。证据清单则能规范证据呈现，方便法院审查。如果在准备起诉讨薪材料过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。