公司连续几个月不发工资可以提起诉讼

法律分析：
（1）公司连续数月不发工资，劳动者的首要救济途径是申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能高效处理纠纷，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）仲裁过程中，证据至关重要。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，同时应尽量收集完整有效的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请劳动仲裁。注意申请仲裁时效为一年，从知晓自身权利被侵害时起算，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发事实的证据。

（二）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.公司数月不发工资，劳动者通常先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉至法院。
2.按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可申请仲裁，时效一年，从知权利受损起算。
3.仲裁时，劳动者要提供合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
4.若不满仲裁结果，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

结论：
公司连续几个月不发工资，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资未发放的事实。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一流程能有效保障劳动者合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠问题时，有合理合法的途径解决。如果您在工资发放问题上遇到类似困扰，或是对劳动仲裁、诉讼流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司数月不发工资，劳动者应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。这是解决此类纠纷的法定流程。

劳动法律明确，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可申请仲裁，时效一年，从知晓权利被侵害时起算。仲裁时要提供能证明劳动关系及工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.劳动者发现公司拖欠工资，应尽快收集证据申请仲裁，避免错过时效。
2.仲裁过程中保证证据真实有效，积极配合调查。
3.若对仲裁结果不满意，及时在规定时间内向法院起诉维护权益。