公司上15天休15天发一半工资怎么算

法律分析：
（1）明确合同约定是关键。若劳动合同为正常标准工时制，公司实行上15天休15天发一半工资，可能构成未足额支付劳动报酬。
（2）工资计算有方法。先确定月工资总额，除以21.75天得出日工资标准，工作15天的正常工资是日工资乘以15天。若公司发一半工资，要查看有无合理依据。
（3）停工停产有规定。因公司原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付；超一个周期，员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按规定处理。
（4）维权途径可选择。公司无正当理由少发工资，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：遇到工资发放问题，要先查看合同约定，保留好出勤等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）明确合同约定，查看劳动合同中关于工资和工作时间的条款，若为正常标准工时制，公司此安排可能存在未足额支付报酬问题。
（二）计算工资，用月工资总额除以21.75天得出日工资标准，工作15天的正常工资是日工资标准乘以15天。
（三）判断合理性，若因公司停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付；超一个周期且员工提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动按规定处理。
（四）维权途径，公司无正当理由少发工资，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.公司上15天休15天发一半工资，先看劳动合同对工资和工作时间的约定。若约定为正常标准工时制，公司此举可能未足额支付报酬。
2.计算工资时，先确定月工资总额，再算出日工资（月工资除以21.75天）。工作15天，正常工资是日工资乘15天，要判断公司发一半工资有无合理依据。
3.若因公司停工停产，一个周期内按合同标准发；超一个周期，员工正常劳动的，工资不低于当地最低标准，未劳动的按规定办。无理由少发，员工可协商，协商不成可仲裁。

结论：
公司实行上15天休15天发一半工资，在正常标准工时制下可能未足额支付劳动报酬，员工可依法维权。
法律解析：
首先需查看劳动合同对工资及工作时间的约定。若为正常标准工时制，要计算员工应得工资。先确定月工资总额，再算出日工资标准（月工资总额除以21.75天），工作15天的正常工资是日工资标准乘以15天。若公司发一半工资，需看有无合理依据。若因公司原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超一个周期且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动则按规定办理。若公司无正当理由少发工资，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司实行上15天休15天发一半工资，需先查看劳动合同约定。若为正常标准工时制，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。
2.工资计算时，先明确月工资总额，再算出日工资标准（月工资总额除以21.75天）。工作15天正常应得工资为日工资标准乘以15天，需判断公司发一半工资有无合理依据。
3.若因公司停工停产，一个工资支付周期内应按合同标准支付工资；超一个周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定办理。
4.若公司无正当理由少发工资，员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。