单位未足额缴纳社保可以被迫离职吗

结论：
单位未足额缴纳社保，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿，同时要保留相关证据维护自身权益。
法律解析：
用人单位为劳动者依法足额缴纳社会保险费是法定义务。若单位未足额缴纳社保，损害了劳动者权益，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。解除合同后，劳动者有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维护权益时，需保留社保缴费记录等证据，证明单位未足额缴纳社保的事实。在遇到此类问题时，若不确定具体操作或自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和支持。

1.单位没足额交社保，劳动者能被迫离职。给劳动者依法交社保是单位的法定义务，没足额交就损害了劳动者权益，劳动者可据此解除合同。

2.劳动者因此解除合同后，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要留好证据，像社保缴费记录，以此证明单位未足额缴纳，维护自身权益。

1.单位未足额缴纳社保，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未足额缴纳损害了劳动者权益，劳动者可据此解除劳动合同。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维护自身权益时要保留好相关证据，像社保缴费记录等，以此证明单位未足额缴纳社保的事实，通过合法途径保障自身权益。

（一）劳动者以单位未足额缴纳社保被迫离职时，要及时与单位沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的问题，并通过书面形式提出解除劳动合同，保留好相关凭证。
（二）积极收集能证明单位未足额缴纳社保的证据，如工资条、银行工资流水、社保缴费明细等，这些资料可作为后续维权的有力支撑。
（三）与单位协商经济补偿事宜，依据自己在单位的工作年限和工资情况，按照每满一年支付一个月工资等标准计算补偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者足额缴纳社会保险费的法定义务，若单位未足额缴纳，这是对劳动者权益的损害。
（2）在此种情况下，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，即被迫离职。
（3）劳动者以单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）为依法维护自身权益，劳动者要保留好相关证据，例如社保缴费记录，以此证明单位未足额缴纳社保的事实。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。