拖欠工资可以当然解除劳动合同吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者解约后，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.劳动者解约时，要保留好单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，可协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留如工资条、银行流水等用人单位拖欠工资的证据很重要，之后可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若遇到用人单位拖欠工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者有必要保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。之后可采取以下措施：一是与用人单位进行协商，尝试和平解决问题；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径争取应得权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）用人单位需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
（3）劳动者在解除劳动合同时，要重视证据的保留，像工资条、银行流水等能证明用人单位拖欠工资的材料，这些证据在后续维权中至关重要。之后可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接依据法律规定解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿的计算按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）劳动者要注意收集并保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等都是有效的证据。
（四）劳动者可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。