双倍赔偿金满足哪6个要求

1.用人单位和劳动者建立了劳动关系，并且签订了劳动合同。

2.用人单位做出了解除或终止劳动合同的行为。

3.该行为违法，像无理由辞退、禁止解除时解除等情况。

4.劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行。

5.此行为给劳动者造成了损害。

6.劳动者在单位有工作年限和工资收入。符合这些，劳动者就能要求单位付双倍赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，满足相应条件时劳动者可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系并订立合同后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、在禁止解除情形下解除等，同时劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，且该行为给劳动者造成损害，劳动者有工作年限和工资收入，劳动者就可以要求双倍赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法履行劳动合同。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不确定自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。要获得此赔偿需满足多方面条件。
1.劳动关系与合同基础：用人单位与劳动者已建立劳动关系并订立劳动合同，这是前提。若没有此基础，后续赔偿主张便无从谈起。
2.解除或终止行为：用人单位实施了解除或终止劳动合同的行为，且该行为违反法律规定，像无正当理由辞退、在禁止解除情形下解除等。
3.劳动者意愿与合同状况：劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行。
4.损害与工作收入：解除或终止行为给劳动者造成损害，且劳动者在用人单位有工作年限和工资收入。

建议劳动者遇到此类情况时，收集好劳动合同、工资记录等相关证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系与合同基础：用人单位和劳动者建立劳动关系并订立合同，这是前提。只有在此基础上，后续的解除或终止行为才受相关法律约束。
（2）解除或终止行为：用人单位实施了解除或终止劳动合同的动作，这是触发赔偿的关键行为。
（3）违法性判定：解除或终止行为违反法律规定，像无正当理由辞退、在禁止解除情形下解除，这种违法性是获得双倍赔偿的重要依据。
（4）劳动者意愿与合同状态：劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，此时赔偿成为合理的解决方式。
（5）损害结果：解除或终止行为给劳动者造成损害，体现了赔偿的必要性。
（6）工作年限与工资：劳动者在用人单位有工作年限且有工资收入，这与赔偿的计算相关。

提醒：劳动者要求双倍赔偿金需充分收集证据证明上述条件。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资收入、工作年限以及用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。

（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的事实，要求支付双倍赔偿金。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。