老板不发工资让我去仲裁怎么办

法律分析：
（1）老板让去仲裁可能有自身的考虑，但劳动者依法享有维权权利。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和工资约定。
（2）收集好证据后，劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书，明确提出让老板支付工资及可能的经济补偿等诉求。
（3）仲裁受理后会安排开庭审理，劳动者要准时参加庭审，清晰陈述诉求和事实理由，并出示之前收集的证据。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的劳动纠纷案情不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

老板要求仲裁或许有其考虑，但劳动者依法维权的权利应受保障。劳动仲裁是合法有效的维权途径，劳动者可积极运用法律武器维护自身权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资约定的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确要求老板支付工资及可能的经济补偿等。
3.参加庭审：仲裁受理后会安排开庭审理，需准时参加，陈述诉求和事实理由，出示证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
劳动者可通过收集证据、申请劳动仲裁等方式依法维权，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权依法申请仲裁。当老板引发劳动纠纷，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。接着前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写申请书明确诉求。仲裁受理后会开庭审理，劳动者要准时参加并出示证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是合法有效的维权途径，能帮助劳动者解决工资、经济补偿等问题。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据：要广泛收集可证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为维权提供基础支撑。

（二）申请仲裁：携带收集好的证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，清晰写明要求老板支付工资及可能的经济补偿等诉求。

（三）参加庭审：仲裁受理后会安排开庭审理，务必准时参加，在庭上陈述诉求和事实理由，并出示之前收集的证据。

（四）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板让仲裁或许有其想法，但劳动者有权依法维权。可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。

2.前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写申请书，明确要求老板支付工资与经济补偿等。

3.仲裁受理后会安排开庭，要准时参加，陈述诉求、理由并出示证据。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是维权好办法，要积极用法律维权。