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法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》是全面保障劳动者权益的基础法律，它对劳动者就业、工资、休息休假等基本权益进行了全面调整，从整体上构建了劳动权益保护的框架。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》着重规范劳动合同的各个环节，包括订立、履行、变更、解除等。通过明确用人单位和劳动者的权利义务，在用人单位违法解除合同时，劳动者能够获得相应赔偿，为劳动者在合同层面提供了有力保障。
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了途径，当劳动者与单位产生争议时，可以申请调解、仲裁，使争议能通过合法的程序得到解决。
（4）《中华人民共和国社会保险法》保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益，让劳动者在不同生活场景下都能得到社会保障。同时，劳动者在权益受侵害时，可先与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、起诉等方式维权。
提醒：
不同劳动权益受侵害情况复杂多样，对应解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
1.劳动权益受侵害时可通过多方面法律保障。《劳动法》全面保障劳动者就业、工资等基本权益；《劳动合同法》规范劳动合同各环节，明确双方权利义务，单位违法解除合同，劳动者可获赔偿；《劳动争议调解仲裁法》提供争议解决途径；《社会保险法》保障劳动者社保权益。
2.劳动者遭遇权益侵害，可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可申请调解，借助第三方调解机构解决矛盾。若调解不成，可申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律判决维护自身权益。
结论：
劳动权益受侵害时，劳动者可依据多部法律，通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
劳动者的劳动权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等法律保护。《中华人民共和国劳动法》保障劳动者就业、工资、休息休假等基本权益；《中华人民共和国劳动合同法》规范劳动合同相关事宜，单位违法解除合同，劳动者可获赔偿；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供途径；《中华人民共和国社会保险法》保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。劳动者权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉。若在劳动权益维护方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
（一）当劳动权益受侵害，劳动者可先依据《中华人民共和国劳动法》，保障自身就业、工资、休息休假等基本权益，与单位协商解决问题。
（二）若涉及劳动合同相关问题，如单位违法解除合同，可根据《中华人民共和国劳动合同法》明确双方权利义务，要求相应赔偿。
（三）遇到劳动争议，可通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的途径，申请调解或仲裁。
（四）关于养老、医疗等社保权益，可借助《中华人民共和国社会保险法》来保障。若协商不成，可按法律程序申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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