老板拖欠工资我可以扣留老板的货物吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者与老板之间确实存在债权债务关系，但自行扣留老板货物并非合理之举。这种行为易被认定为非法占有他人财物，构成侵权，老板有权要求返还货物并获得相应赔偿。
（2）劳动者遇到老板拖欠工资时，有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必采用合法途径维权，私自扣留货物风险极大。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.不建议自行扣留老板货物来追讨工资，因为这可能涉嫌非法占有他人财物，构成侵权，老板有权要求返还货物并获赔偿。
2.解决措施与建议：
-可先尝试与老板协商，直接要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让老板支付工资。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

遇到老板拖欠工资问题，应始终运用合法手段维护自身权益，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。

结论：
不建议自行扣留老板货物，老板拖欠工资应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资时，双方形成债权债务关系，但私自扣留老板货物涉嫌非法占有他人财物，构成侵权行为，老板有权要求返还货物并赔偿损失。合法的维权途径包括：首先可与老板协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若你在遭遇老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何运用法律手段维权，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。

（一）不自行扣留老板货物，避免涉嫌非法占有他人财物而构成侵权，否则老板有权要求返还货物并赔偿损失。
（二）与老板协商，直接要求其支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.别自行扣留老板货物。老板欠薪形成债权债务关系，私自扣货可能算非法占有财物，构成侵权，老板有权让返还并索赔。

2.遇老板欠薪，走合法途径维权。先协商让其支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板付薪。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权才靠谱。