劳动仲裁是否管社保问题

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围主要集中在用人单位与劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间及报酬补偿等方面。
（2）社保问题并不在劳动仲裁的管辖范畴，其一般由社保管理部门处理。
（3）若用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。
（4）若用人单位逾期仍不缴纳社保费，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
劳动者遇到社保问题应向社保管理部门投诉。不同社保案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁通常不处理社保问题，其主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关纠纷、人员去留、工作时间与报酬及补偿等方面。
2.社保问题由社保管理部门负责。按规定，单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.建议劳动者遇到社保问题，向社保管理部门投诉反映，而非通过劳动仲裁解决，这样能更有效地处理社保相关事宜。

结论：
劳动仲裁一般不管社保问题，社保问题应由社保管理部门负责处理。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间的劳动争议，如劳动关系确认、合同相关纠纷、离职问题、工作时间、劳动报酬等。而社保问题有专门的管理部门。按照法律规定，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。所以劳动者遇到社保问题，应向社保管理部门投诉反映。如果大家在社保或劳动仲裁等方面还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确问题处理途径：若遇到社保问题，不要选择劳动仲裁，应向社保管理部门投诉反映。因为劳动仲裁主要处理特定的劳动争议，社保问题归社保管理部门负责。
（二）了解用人单位责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁的职责范围主要是处理用人单位与劳动者的劳动争议，比如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间、劳动报酬等纠纷，一般不涉及社保问题。
2.社保问题由社保管理部门负责。若单位未按时足额缴社保，社保征收机构会责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴的，行政部门会处以罚款。
3.劳动者遇到社保问题，应向社保管理部门投诉，而非走劳动仲裁途径。