临时工周末加班有2倍吗

法律分析：
（1）在现行法律体系中，已无“临时工”概念，判定劳动者权益需依据劳动关系。当劳动者和用人单位建立劳动关系，若在周末加班且单位不能安排补休，单位要支付不低于工资200%的报酬，这是劳动法律的明确规定，保障了劳动者的加班权益。
（2）若劳动者和单位建立的是劳务关系，例如按项目或任务结算报酬的劳务人员，其周末加班工资情况不同。是否有2倍加班工资取决于双方劳务合同约定，若合同未作相关约定，劳动者主张周末2倍加班工资可能难以获得支持。

提醒：
劳动者要明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。建立劳动关系的，注意留存加班证据；建立劳务关系的，签订合同时应明确加班报酬相关条款。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若建立的是劳动关系，周末加班且单位无法安排补休，劳动者可向单位提出支付不低于工资200%的报酬。若单位拒绝支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若建立的是劳务关系，劳动者需查看劳务合同中关于加班工资的约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，可与单位协商，看能否给予一定的加班补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.“临时工”说法已旧，如今按劳动关系判定。劳动者与单位建立劳动关系，周末加班且单位无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬，不论工作时长和合同类型，受劳动法律保护。

2.若劳动者与单位建立劳务关系，像按项目或任务结算报酬的，有无2倍加班工资看劳务合同约定。合同无相关约定，要求周末2倍加班工资可能没依据。

结论：
劳动者与用人单位建立劳动关系，周末加班且单位无法安排补休，应获不低于工资200%的报酬；若建立劳务关系，有无2倍加班工资取决于劳务合同约定。
法律解析：
按照现行法律规定，劳动关系受劳动法律保护。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论工作时长、合同类型如何，在周末加班且单位不能安排补休时，单位支付不低于工资200%的报酬是法定义务。而对于劳务关系，像按项目或任务结算报酬的劳务人员，其加班工资问题遵循意思自治原则，以双方签订的劳务合同约定为准。若合同未约定，劳动者主张周末2倍加班工资就可能得不到支持。如果大家在劳动关系或劳务关系中遇到加班工资等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者权益受法律保障，其周末加班报酬因劳动关系与劳务关系不同而有差异。建立劳动关系的劳动者，周末加班且单位无法安排补休时，单位需支付不低于工资200%的报酬，这是劳动法律对劳动者权益的明确保护，不论工作时长和合同类型。
若建立的是劳务关系，报酬按项目或任务结算，是否有2倍加班工资要看劳务合同约定。合同有约定则按约定执行，无约定劳动者要求2倍加班工资可能无依据。

为保障自身权益，劳动者入职时应明确与单位建立的是何种关系。建立劳动关系，要知晓自身加班权益；建立劳务关系，签订合同时应明确加班报酬等相关条款，避免权益受损。