企业对下岗员工培训多长时间便可解除劳动合同

没有企业对下岗职工培训多长时间解除劳动合同的规定。　　劳动法规没有企业对下岗职工培训多长时间解除劳动合同的规定，用人单位不得据此解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十条
（二）项规定，对于因为不能胜任工作下岗培训的，经过培训后再上岗之后，依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。