旷工半天，被工厂辞退这种情况怎么办？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，是您提的主动离职吗

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]你可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]你好，有和员工聊过赔偿么

[律师回复]不平则鸣。起诉是员工的权利。

[律师回复]您被HR忽悠签署个人原因离职单确有困难主张赔偿，但并非完全没有办法。如能证明存在欺诈胁迫或重大误解可向法院起诉撤销该离职协议。建议收集HR威胁背调说辞的证据包括聊天记录录音等。合同到期公司不续签本应支付经济补偿金。

[律师回复]你好，可能涉及违法辞退，需要赔偿工作年限乘以2的月份工资

[律师回复]如果公司裁员的话，按照一年一个月的标准进行经济补偿，你可以主张25个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复]根据你的描述，商场收取押金并承诺离职时退还，这是商场的义务。如果商场经营不善导致专厅倒闭，并不免除其退还押金的责任。你可以尝试联系财务经理协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求商场退还押金。同时，保留好交押金的凭证，作为维权的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，在校生工作如需确定劳动关系，需要事先向单位表达求职意向或通过招聘，从事工作属于有偿劳动且有考勤制度并按时考勤。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]如果已经辞退，不可以反悔。

[律师回复]你有劳动自由，可以走人。

[律师回复]根据《民法典》规定，你与物业公司签订的劳务合同受法律保护。公司恶意辞退属于违约行为，你有权要求赔偿。首先，可以与公司协商，要求其按照合同约定承担违约责任，赔偿你剩余8个月的劳务报酬损失。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿。在诉讼过程中，你需要提供合同、工作记录等证据证明公司的违约行为和你的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。