劳务派遣拖欠工资找谁要回来

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动者若遭遇拖欠工资，劳务派遣单位是用人单位，有法定的工资支付义务，劳动者可向其主张自己的权益。
（2）若用工单位的行为给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，此时劳动者也能要求用工单位支付工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可向劳务派遣单位主张自己的权益，因它是用人单位有支付工资法定义务。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者也能要求用工单位支付。
2.为解决拖欠工资问题，劳动者可先与单位协商。协商不成，可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
总之，劳动者在劳务派遣中遇到工资拖欠情况，要明确主张自己的权益对象，并按合法途径维护自身权益。

结论：
劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可向劳务派遣单位主张自己的权益，若用工单位有损害行为，二者承担连带赔偿责任。维权途径有协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，有向劳动者支付工资的法定义务。若用工单位致使被派遣劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者支付工资。劳动者维权时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若您在劳务派遣工资问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）当劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者应先明确主张自己的权益对象。劳务派遣单位是用人单位，有支付工资的法定义务，可向其主张自己的权益。若用工单位给劳动者造成损害，可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，让用工单位支付工资。

（二）解决途径方面，先尝试与单位协商。协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣遇欠薪，劳动者可向劳务派遣单位主张自己的权益，因其有支付工资的法定义务；若用工单位致劳动者受损，两者需承担连带赔偿责任，劳动者也能要求用工单位支付。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。