劳动仲裁不签合同能自动解除吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。即便未签订，自用工开始便形成事实劳动关系，且不会自动解除。
（2）劳动者解除劳动关系有不同方式。正常情况需提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除。
（3）用人单位解除劳动关系需符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等。若违法解除，要支付赔偿金。
（4）劳动者面对未签合同情况，可要求双倍工资等权益，劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：未签劳动合同情况复杂，劳动者主张自己的权益要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

未签劳动合同不会自动解除劳动关系。自用工之日起，即便未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者也已建立事实劳动关系。

劳动者解除劳动关系，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除。用人单位解除劳动关系，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，违法解除要支付赔偿金。

劳动者可主张未签合同的双倍工资等权益，通过劳动仲裁维权。为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。

结论：
未签劳动合同不会自动解除劳动关系，双方解除需遵循法定程序，劳动者可就未签合同主张自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订时自用工之日起建立事实劳动关系。事实劳动关系不能自动解除，若劳动者解除，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者可立即解除。用人单位解除劳动关系需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则构成违法解除，需支付赔偿金。同时，劳动者有权就未签合同要求双倍工资等权益，并可通过劳动仲裁维权。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

（一）劳动者解除：提前三十日书面通知用人单位可正常解除；试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可立即解除。
（二）用人单位解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则违法解除要支付赔偿金。
（三）劳动者维权：可就未签合同要求双倍工资，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同不代表劳动关系自动解除。建立劳动关系就应签书面合同，没签也自用工日起形成事实劳动关系。

2.劳动者解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天。单位有违规情形，可立即解除。

3.单位解除：需符合法定情形，否则违法，要付赔偿金。

4.劳动者可就未签合同要求双倍工资，通过劳动仲裁维权。