拖欠工资举证提交什么材料给公司

劳动者维权时，无需向公司提交拖欠工资的举证材料，而是向劳动争议仲裁委员会或法院提交。需准备的材料如下：
劳动合同，可证明与公司的劳动关系及工资约定。

工资支付凭证，像银行工资流水明细，能体现工资支付详情。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，可用于核算工资。

其他材料，如同事证言、工作群聊天记录等，能反映工资情况。

结论：
劳动者维权无需向公司提交拖欠工资的举证材料，应向劳动争议仲裁委员会或法院提交，可准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在维权时，无需向公司提供证据，而是向劳动争议仲裁委员会或法院提交。劳动合同是证明劳动者与公司存在劳动关系及工资约定等的关键材料。工资支付凭证如银行工资流水明细，能清晰显示工资支付情况。考勤记录可证明工作时间，用于核算应得工资。同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等也可作为反映工作及工资情况的证据。如果在劳动维权过程中，对证据收集和使用等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者维权无需向公司提交拖欠工资的举证材料，应向劳动争议仲裁委员会或法院提交。以下是需准备的材料：
1.劳动合同：可证明与公司的劳动关系以及工资约定等基本信息，是确认双方权利义务的重要依据。
2.工资支付凭证：像银行工资流水明细，能清晰显示公司支付工资的具体情况、金额和时间，反映工资发放的真实状态。
3.考勤记录：包含打卡记录、考勤表等，通过记录工作时间，可用于核算应得工资，为工资计算提供准确依据。
4.其他材料：同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等，能反映工作内容、工资约定和拖欠情况，从不同角度佐证工资拖欠事实。

建议劳动者日常注意保留相关证据，遇到工资拖欠问题及时依法维权。

法律分析：
（1）劳动者维权时无需向公司提交拖欠工资的举证材料，而是向劳动争议仲裁委员会或法院提交。劳动合同是关键证据，它明确了劳动者与公司的劳动关系，以及工资待遇等核心条款，为维权奠定基础。

（2）工资支付凭证如银行工资流水明细，能直观呈现公司给劳动者发放工资的具体状况，包括金额和时间，有力证明工资支付情况。

（3）考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可清晰显示劳动者的工作时间，从而准确核算应得工资。

（4）同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等材料，能从不同角度反映工作内容、工资约定以及工资拖欠情况，作为辅助证据增强证明力。

提醒：
证据准备要充分、真实。不同案件证据要求有别，建议咨询以精准分析。

（一）准备好劳动合同，它是证明与公司存在劳动关系以及工资约定等情况的关键材料。
（二）收集工资支付凭证，像银行工资流水明细，能清晰展现公司支付工资的金额和时间。
（三）获取考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，用于证明工作时间来核算应得工资。
（四）整理同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等，这些材料可反映工作内容、工资约定和拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。