老板突然不要我干了该怎么办

一、老板突然不要我干了该怎么办

老板突然辞退，若属违法解除劳动关系，你可依法维权。首先收集能证明劳动关系和被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

然后，可与老板协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被老板突然辞退如何维权

若被老板突然辞退，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。若老板属违法辞退，根据《劳动合同法》，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与老板协商解决，主张自身权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被突然辞退能领多少补偿

被突然辞退，补偿分不同情况。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

当遇到老板突然不要你干了该怎么办这个问题时，除了要考虑当下的应对措施，还需关注后续可能涉及的权益保障。老板突然辞退你，可能涉及到经济补偿问题，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济赔偿金。另外，社保的缴纳情况也需要留意，确保自己的社保权益不受影响。如果你对经济补偿的计算方式、社保转移等后续问题存在疑问，或者不确定自己在这种情况下的合法权益有哪些，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。