拖欠工资仲裁需要哪些证据材料才能立案

申请拖欠工资仲裁立案，要准备以下证据：
证明劳动关系的材料，像劳动合同是最直接的；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可以。
工资数额证据，例如工资条、银行工资流水明细，以此确定应发工资。
拖欠工资证据，如用人单位的欠条、聊天记录、录音等能证明拖欠事实的材料。
备好这些材料，可提高仲裁立案成功率。

结论：
申请拖欠工资仲裁立案，需准备证明劳动关系、工资数额、拖欠工资的证据材料，准备齐全可增加立案成功率。
法律解析：
根据相关法律规定，在申请拖欠工资仲裁立案时，证据材料至关重要。证明劳动关系的材料是基础，劳动合同可直接确认劳动关系；若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用。工资数额证据能明确应发工资，工资条、银行工资流水明细是常见且有效的证明材料。拖欠工资证据则能证实单位存在拖欠工资的事实，如用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等。这些证据材料相互配合，能更全面地支撑仲裁申请。如果在准备证据材料或申请仲裁立案过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

申请拖欠工资仲裁立案，需准备证明劳动关系、工资数额、拖欠工资的三类证据材料，以增加立案成功率。
1.证明劳动关系的材料，劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。没有合同的，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也可证明。
2.工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细，可用于确定工资应发数额。
3.拖欠工资证据，用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等能证明单位存在拖欠工资事实的材料。

建议收集证据时确保其真实性和完整性，若证据不足可咨询专业人士补充收集。

法律分析：
（1）证明劳动关系的材料是申请拖欠工资仲裁立案的基础。劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也能起到证明作用。
（2）工资数额证据至关重要，工资条和银行工资流水明细能明确工资应发数额，为仲裁请求提供具体金额依据。
（3）拖欠工资证据是关键，用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等可证明单位存在拖欠工资的事实，使仲裁请求更具说服力。

提醒：
证据的真实性和关联性很重要，准备材料时要保证其合法有效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证明劳动关系材料：优先准备劳动合同，若没有则可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

（二）工资数额证据：准备工资条、银行工资流水明细来确定应发工资数额。

（三）拖欠工资证据：准备用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等证明拖欠工资事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。