拖欠工资9个月赔多少钱

1.用人单位拖欠工资9个月，需先支付被拖欠的工资。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令支付，单位逾期未付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。如工作2年月薪5000元，单位付45000元工资、10000元补偿，符合条件还有2250045000元赔偿。

结论：
用人单位拖欠工资9个月，劳动者可获被拖欠工资；以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位拖欠工资本身就违反法律规定，所以首先要支付被拖欠的工资。当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位给予经济补偿是对劳动者权益的保障，按照工作年限，每满一年支付一个月工资等计算方式体现公平合理。若劳动行政部门责令后仍不支付，加付赔偿金是对单位违法行为的进一步惩戒。如示例中工作2年、月工资5000元的劳动者，就能获得相应补偿。劳动者遇到此类情况，若对补偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资9个月，劳动者可获得多方面补偿。用人单位需支付被拖欠的工资，这是基本补偿。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，需支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇单位拖欠工资，要及时保留证据，如工资条、考勤记录等。不同情况补偿计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付被拖欠的9个月工资。
（二）若协商不成，劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者还可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。