老板拖欠工资劳动局怎么处理

法律分析：
（1）当劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局会先进行调查核实，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，以此来确认拖欠工资事实。这是保障劳动者权益的基础步骤，通过证据来明确是否存在拖欠行为。
（2）若拖欠工资情况属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资，工资支付需遵循至少每月支付一次的规定。这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。
（4）若用人单位对责令决定拒不执行，劳动局可依法申请人民法院强制执行，确保劳动者权益得以实现。
（5）若拖欠工资情况严重、涉及人数众多，劳动局会将案件移送公安机关，依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。

提醒：劳动者投诉时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资，劳动局处理严谨且全面。先调查核实，要求单位提供工资支付凭证等证据确定拖欠事实，属实则责令限期支付，因为工资需至少每月支付一次。
2.若单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。对拒不执行责令决定的，可申请法院强制执行。
3.若拖欠情况严重、涉及人数多，会移送公安机关追究单位及相关责任人刑事责任。
建议劳动者投诉时备好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。

结论：
劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资，劳动局会调查核实，属实则责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金，拒不执行可申请法院强制执行，严重情况会移送公安机关追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当至少每月支付一次。劳动者遭遇老板拖欠工资向劳动局投诉后，劳动局会先调查核实，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。一旦确认拖欠工资事实，劳动局会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行责令决定，劳动局可依法申请人民法院强制执行。若拖欠工资情况严重、涉及人数众多，将移送公安机关追究刑事责任。如果您在劳动薪资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者遭遇老板拖欠工资向劳动局投诉，劳动者自身要积极配合调查，准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）在劳动局责令用人单位限期支付工资后，劳动者可关注用人单位支付情况，若逾期未支付，及时与劳动局沟通。
（三）若用人单位对责令决定拒不执行，劳动者可留意劳动局申请法院强制执行的进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者投诉后，劳动局会先调查核实，让单位提供工资支付凭证等证据，确定是否拖欠工资。

2.若情况属实，责令单位限期支付工资，工资需每月至少支付一次。

3.单位逾期不支付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.单位拒不执行责令决定，劳动局可申请法院强制执行。

5.若拖欠情况严重、涉及人多，案件将移送公安，追究刑责。