老板拖欠员工工资怎么办怎么赔偿

法律分析：
（1）员工遭遇老板拖欠工资，与老板协商是首选项，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，员工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这保障了员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）因老板拖欠工资员工解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
维权时注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，以平和沟通的方式要求支付工资，保留好协商记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

（四）因老板拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工遇老板拖欠工资，先尝试和老板协商付薪。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，一般可向法院起诉。

4.因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可获赔偿金与经济补偿。
法律解析：
当老板拖欠工资时，员工有多种途径维权。与老板协商是第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊规定时可向法院起诉。若员工因老板拖欠工资解除劳动合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权并获赔偿。可先与老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服除特殊规定外可向法院起诉。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-与老板协商时，保留聊天记录等证据。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
-申请仲裁和起诉要注意在规定时效内进行，积极配合相关部门调查。