劳动仲裁要多久判决

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的审限规定，通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，会在45日内结束。这能保障劳动争议处理的效率，让当事人的权益尽快得到明确。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，审限可延长不超过15日，并且要书面通知当事人。这一规定考虑到了复杂案件处理的实际需求。
（3）若超过最长60日的审限仍未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）当仲裁庭在审理时，部分事实已清楚，可就该部分先行裁决，有助于加快整体纠纷的解决。

提醒：
劳动仲裁审限虽有规定，但实际情况可能不同。当事人要关注仲裁进展，若逾期无结果，及时考虑向法院起诉维权，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

劳动仲裁审限通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日，书面通知当事人，正常45天出结果，最长不超60天。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。同时，仲裁庭对事实已清楚部分可先行裁决。
1.保障自身权益。当事人要关注仲裁时间节点，若超期未裁决，及时向法院起诉维权。
2.积极配合仲裁。提供准确材料和信息，加快仲裁进程。
3.灵活运用规则。若部分事实清楚，可申请先行裁决，尽快解决明确部分的争议。

结论：
劳动仲裁审限一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常要在45日内完成仲裁并给出结果。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日，同时需书面通知当事人，所以最长不会超过60日。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果在仲裁过程中，部分事实已经清晰明确，仲裁庭可以针对这部分先行作出裁决。当大家遇到劳动仲裁相关问题，不确定自己的情况是否符合规定或者不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁审限通常从受理仲裁申请起45天内结束。要是案情复杂要延期，经仲裁委主任批准最多延长15天，且会书面通知当事人。

2.一般45天出结果，最长不超60天。若逾期没出仲裁裁决，当事人能去法院起诉该劳动争议。

3.仲裁庭裁决案件时，部分事实清楚的，可对这部分先行裁决。