刑法对拖欠工薪如何判

结论：
拒不支付劳动报酬，符合法定情形会构成犯罪，单位犯罪也需担责，在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据刑法，以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述规定受罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给了违法者改正的机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。一般情况下，犯罪者会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，实行双罚制，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类问题，可寻求政府部门帮助解决，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.刑法规定，拒不支付劳动报酬会构成犯罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬在刑法中构成犯罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，将面临刑事处罚。情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员按上述规定处罚。
2.对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，又鼓励违法者及时纠错。
3.解决措施与建议：劳动者遇到欠薪情况应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触碰法律红线；司法机关要加强对此类犯罪的打击力度，保障劳动者合法权益。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条等。
（二）向政府有关部门反映，寻求责令支付的帮助。
（三）若单位犯罪，劳动者可向单位和相关责任人员主张自己的权益。
（四）对于有能力支付却不支付报酬者，可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。