如何证明公司恶意拖欠工资或者克扣工资

结论：证明公司恶意拖欠或克扣工资，可从劳动关系证据、工资发放记录、内部沟通记录、同事证言等方面收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系证据如劳动合同、工作证等，是证明劳动者与公司存在劳动关系及工资约定的基础；工资发放记录能反映公司实际支付工资情况，若与合同不符则是克扣或拖欠工资的有力证据；内部沟通记录可体现公司恶意拖欠或克扣工资的主观故意；同事证言在其他同事有类似遭遇时，能增强证据证明力。通过收集这些证据，劳动者可有效证明公司的不当行为，维护自身合法权益。若在收集证据或处理工资纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动关系证据是证明公司工资问题的基础支撑。劳动合同明确了双方关于工资等劳动权益的约定，工作证体现员工身份，考勤记录关联出勤与工资计算，工资条则是工资明细，这些都能证明存在劳动关系及工资约定情况。

（2）工资发放记录是关键证据。银行工资流水和工资支付凭证能直观显示公司实际发放工资的情况，一旦与合同约定存在差异，就可作为公司克扣或拖欠工资的有力证明。

（3）内部沟通记录具有重要作用。与公司领导、人事就工资问题进行的聊天记录、邮件、短信等，可表明员工曾就工资问题积极协商，反映出公司恶意拖欠或克扣工资的主观故意。

（4）同事证言可作为佐证。当其他同事也有类似遭遇时，他们的证言能增加证据的证明力，形成更有力的证据链条。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同公司情况有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

1.收集劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录和工资条等，这些能证明你和公司的劳动关系及工资约定。
2.保留工资发放记录，银行工资流水、支付凭证可反映实际工资发放情况，与合同不符可作克扣或拖欠证据。
3.整理内部沟通记录，和领导、人事关于工资的聊天、邮件、短信等，能证明公司有恶意拖欠或克扣的故意。
4.收集同事证言，若同事有类似遭遇，其证言可增强证明力。

要证明公司恶意拖欠或克扣工资，可从多方面收集证据以维护自身权益。
1.收集劳动关系证据。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明与公司存在劳动关系以及工资约定，是证明公司工资发放问题的基础。
2.留存工资发放记录。银行工资流水、工资支付凭证可显示公司实际发放工资情况，若与合同约定不符，可作为克扣或拖欠的证据。
3.保留内部沟通记录。和公司领导、人事关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，能证明曾就工资问题与公司协商，反映公司恶意拖欠或克扣的主观故意。
4.获取同事证言。若其他同事也有类似遭遇，其证言可增强证据的证明力。

收集这些证据，能更有效地证明公司的不当行为，为维权提供有力支持。

（一）收集劳动关系证据，像劳动合同可明确双方权利义务与工资约定；工作证证明员工身份；考勤记录体现工作时间；工资条能显示工资明细，这些都是证明与公司存在劳动关系及工资约定的基础材料。

（二）获取工资发放记录，银行工资流水和工资支付凭证可呈现公司实际发薪情况，若与合同约定有出入，就是克扣或拖欠工资的有力证据。

（三）保留内部沟通记录，和公司领导、人事就工资问题的聊天记录、邮件、短信等，能反映曾协商工资问题，体现公司恶意拖欠或克扣的主观故意。

（四）取得同事证言，若其他同事有类似遭遇，其证言可增强证据证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。