想了解，公司安排轮休工资发放标准,2025规定是什么?

关于公司安排轮休的工资发放标准问题，目前还没有2025年的具体规定出台。根据现行有效的《工资支付暂行规定》和各地实施细则，我为您分析如下：1. 轮休期间的工资发放主要分两种情况：
- 如果是企业因生产经营需要安排的轮休（非员工个人原因），在一个工资支付周期内的，应按正常工资标准支付；超过一个工资支付周期的，可根据当地规定支付不低于最低工资的生活费。
- 如果是企业停工停产导致的轮休，第一个月需正常支付工资，从第二个月起可支付不低于当地最低工资80%的生活费（各地标准可能略有不同）。2. 实际操作中要注意：
- 轮休安排应当与员工协商一致，不能单方面强制实施
- 轮休天数要符合法律规定，不能变相克扣工资
- 法定节假日轮休仍需支付300%工资建议您可以先查看公司规章制度中关于轮休的具体规定，同时保留好考勤记录和工资条。如果发现公司存在违规克扣工资的情况，可以先与公司协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉。需要提醒的是，劳动政策可能会有调整，2025年的具体规定建议届时关注人社部门的最新通知。