左手中指远端骨折算工伤吗

1.左手中指远端骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。认定工伤关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
2.符合以下情形可能认定为工伤：在工作时间和场所内，因执行工作任务导致骨折；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位，因履行职责受暴力等意外伤害。
3.工伤认定申请方式：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

建议受伤者及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便顺利进行工伤认定。用人单位要积极履行申请义务，保障员工权益。

法律分析：
（1）左手中指远端骨折判定工伤，核心是看是否满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤等条件。比如在工作期间，执行任务时导致该骨折，通常能认定为工伤。
（2）除常规工作时受伤，工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，以及工作时因履行职责遭暴力伤害等，也可能被认定。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故发生30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
工伤认定需提供充分证据证明受伤与工作相关，不同情况认定结果有差异，建议咨询以准确分析。

1.左手中指远端骨折能否认定工伤，得看具体情况。关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。

2.工作时因执行任务弄伤，一般能认定。工作前后做预备或收尾工作受伤，或工作中因履职遭暴力伤害等，也可能算工伤。

3.想认定工伤，用人单位要在事故发生30日内申请。若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

结论：
左手中指远端骨折是否算工伤需依具体情形判断，符合工作时间、工作场所、工作原因等条件的可认定为工伤，认定需用人单位或工伤职工及其近亲属按规定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定的核心条件是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。像在工作时间和场所内执行工作任务致左手中指远端骨折，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤，以及工作中因履行职责受暴力伤害等情况，都可能被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。若遇到工伤认定方面的问题，或对自身情况是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断是否为工伤，需确定受伤是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若左手中指远端骨折是在工作时间和场所内执行工作任务所致，可认定为工伤。
（二）若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，或在工作时间和岗位因履行职责受暴力等意外伤害，也有认定为工伤的可能。
（三）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。