疑似职业病期间单位是否需要负责

结论：
疑似职业病期间单位需负责，包括提供资料、不解除合同、承担费用、安排诊断、正常发放工资福利，确诊后承担相应工伤保险及赔偿责任。
法律解析：
依据相关规定，职工进行职业病诊断、鉴定时，单位如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料是其法定义务。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，单位不得解除或终止劳动合同，保障了职工的就业权益。同时，单位承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，并安排诊断，且正常发放工资福利。若最终确诊为职业病，单位按照规定承担工伤保险责任及其他赔偿责任。这一系列规定是为了保护职工在职业健康方面的合法权益，让职工在面临职业病风险时能得到应有的保障。如果在疑似职业病期间遇到单位不履行责任的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工进行职业病诊断、鉴定时，单位有如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料的义务。这是确保诊断、鉴定准确性的基础，有助于职工明确自身健康状况。
（2）在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，单位不能解除或终止劳动合同，保障了职工在此特殊时期的工作权益。
（3）单位需承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，并且正常发放工资福利，让职工在经济上得到保障。
（4）若最终确诊为职业病，单位要按规定承担工伤保险责任及其他赔偿责任，对职工因职业病遭受的损失进行补偿。

提醒：单位应严格履行上述义务，否则可能面临法律风险。职工遇到单位不履行义务的情况，建议咨询进一步分析维权方案。

1.职工进行职业病诊断、鉴定时，单位要如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

2.疑似职业病病人诊断或医学观察期间，单位不能解除或终止劳动合同。

3.期间费用由单位承担，安排诊断并正常发放工资福利。

4.若确诊职业病，单位要承担工伤保险及其他赔偿责任。

1.单位在职工疑似职业病期间需承担多方面责任。依据规定，在职工进行职业病诊断、鉴定时，单位要如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。
2.解决措施与建议如下：
单位应积极安排疑似职业病病人进行诊断，确保诊断流程顺利。
承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，并正常发放工资福利。
若最终确诊为职业病，单位需及时按照规定承担工伤保险责任及其他赔偿责任，保障职工合法权益。

（一）如实提供资料，单位要把工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料如实提供给职工用于职业病诊断、鉴定。
（二）不得解除合同，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，单位不能解除或终止和职工签订的劳动合同。
（三）承担费用，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由单位出。
（四）安排诊断，单位要安排疑似职业病病人去进行诊断。
（五）正常发放工资福利，在诊断、医学观察期间，职工的工资福利要正常发放。
（六）确诊后担责，若最终确诊为职业病，单位要按规定承担工伤保险责任和其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。