入职满三个月才交社保怎么索赔

结论：
用人单位入职满三个月才交社保的做法违法，劳动者可按协商、收集证据、投诉、反映、仲裁等步骤索赔。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，入职满三个月才交社保显然违反了该法律规定。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，要求其补缴首月起的社保并支付滞纳金。若协商不成，需收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向社保经办机构反映以督促单位补缴。如果因单位未及时缴纳社保导致自身有损失，比如医疗费用无法报销等，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁要求单位赔偿。若大家在社保缴纳及索赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费是法定责任，入职满三个月才交社保明显违反法律规定。
（2）索赔第一步是与单位协商，明确指出其违法之处，要求补缴首月起社保并支付滞纳金，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，要收集证明劳动关系的证据，这是后续维权的关键，有了充分证据才能更好主张自己的权益。
（4）可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，借助行政力量督促单位改正。
（5）若因单位未及时缴纳社保造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿，但需注意在规定的一年内提出。

提醒：
维权时要确保证据充分，注意劳动仲裁的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位需在用工30天内为职工办社保登记并缴费，入职满3个月才交社保违法。

2.索赔时先和单位协商，指出违法之处，要求补缴首月社保并支付滞纳金。

3.协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据。

4.可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，督促单位改正。

5.若有损失，可在1年内申请劳动仲裁要求单位赔偿。

用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴费，入职满三个月才交社保违法。
1.遇到这种情况可先与单位协商，明确指出其违法行为，要求补缴入职首月起的社保并支付滞纳金。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
3.向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向社保经办机构反映，促使单位补缴。
4.若因单位未及时缴纳社保造成损失，如医疗费用无法报销，可通过劳动仲裁要求单位赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

职工要积极维护自身社保权益，遇到问题按合理步骤解决。

（一）若入职满三个月单位才交社保，先和单位沟通，说明其行为违法，要求从入职首月开始补缴社保并支付滞纳金。
（二）要是协商不成功，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
（三）向当地劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可向社保经办机构反映，促使单位补缴。
（四）因单位未及时交社保导致自身有损失，比如医疗费用不能报销，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。