外包公司没有项目不给工资怎么办

结论：
外包公司以无项目为由不支付工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。外包公司以无项目为由不支付工资，违反了这一法定义务。劳动者维权时，首先可与公司协商，让公司明白按时支付工资是其应尽的法律责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，促使劳动监察部门对公司展开调查并责令整改。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）外包公司以无项目为由不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，明确告知公司其支付工资的法定义务，促使公司主动补发工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其整改。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

1.外包公司以无项目不发工资属违法行为。劳动者先和公司协商，指出按时发工资是公司义务，要求补发工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查并责令整改。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

外包公司以无项目为由不支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工资应按时足额支付，不得以无项目等理由拒付。
1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求补发工资，此为较温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司整改。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）与公司协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。同时，在沟通中保持冷静理智，避免情绪化导致协商破裂。
（二）向劳动监察部门投诉时，要确保所提供的材料真实有效、完整清晰，材料越充分，越有利于劳动监察部门快速准确地处理问题。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定在有效期限内提出书面申请，仔细填写各项信息，准确陈述自己的诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。