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结论：
无劳动合同且被拖欠工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与仲裁审理等步骤办理仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者遇到无劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁维权。首先要收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。接着准备仲裁申请书，详细写明相关信息和请求。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。仲裁过程中，如实陈述并提供证据，仲裁庭先调解，调解不成则裁决，且一般会在规定时间内作出结果。若在劳动仲裁方面还有疑问，或者不确定自己的情况如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）证据收集是关键。工资支付凭证、工作证等能直接证明存在劳动关系与工资拖欠事实，这些证据是仲裁的基础，可增强主张的可信度。
（2）准备仲裁申请书要规范。详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向正确的仲裁委提交申请。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委具有管辖权，选择正确的仲裁委才能使申请顺利处理。
（4）仲裁流程有时间规定。仲裁委五日内决定是否受理，受理后会确定开庭时间。仲裁庭先调解，调解不成再裁决，一般四十五日内出结果。
提醒：
收集证据要全面真实，仲裁过程需按规定时间和要求进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
无劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤仲裁：
收集工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间并通知。
仲裁时如实陈述，提供证据。先调解，调解不成45日内裁决。
无劳动合同且被拖欠工资时，通过仲裁维权是有效的途径。
1.收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的依据，证据是维权基础。
2.准备仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，内容准确完整利于仲裁流程推进。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后确定开庭时间并通知双方。
5.仲裁过程中如实陈述事实并提供证据，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般四十五日内完成裁决。
建议在整个过程中保持冷静和耐心，按步骤进行，以保障自身权益。
（一）收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）准备仲裁申请书：写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
（三）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后确定开庭时间并通知双方。
（五）参加仲裁：如实陈述事实并提供证据，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般四十五日内出结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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