如果公司拖欠工资可以随时辞职吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可随时辞职并获得经济补偿，辞职时需保留证据，通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下辞职，劳动者不仅能立即离职，还能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者辞职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据十分重要，这些证据是后续维权的关键。之后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。若在实际操作中遇到复杂问题或对法律应用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，公司拖欠工资时劳动者有即时解除劳动合同的权利，不必继续在该公司工作，这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付劳动报酬义务时的合法救济途径。
（2）劳动者在因此辞职后，能按照工作年限获得相应经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，这是对劳动者权益的进一步保障。
（3）劳动者辞职维权时，保留证据至关重要。工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的事实，是后续维权的关键。有了这些证据，在协商、调解、仲裁或诉讼时更有胜算。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保护证据，若遇到复杂情况，建议咨询以获得具体分析和解决方案。

1.若公司拖欠工资，劳动者可随时辞职。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.这种情形下辞职，劳动者能立即离职，还可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.辞职时，劳动者要留好拖欠工资证据，像工资条、银行流水等。之后可协商、调解、仲裁或诉讼来追讨工资和补偿。

1.公司拖欠工资，劳动者有权随时辞职并获经济补偿。法律明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者辞职时要做好证据保留。应保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的证据，为后续维权做准备。
3.追讨工资和经济补偿有多种途径。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自身权益，追回应得的工资和经济补偿。

（一）劳动者可随时辞职，因公司拖欠工资，依据法律能即时离职并获经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）辞职时保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。