小时工加班有没有加班费

结论：
小时工（非全日制用工）一般不存在传统意义的加班及加班费，不过报酬标准等可由双方在协议中约定，有相关额外支付报酬条款的应按约定执行。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。法律未强制规定非全日制用工超出正常工作时长要支付加班费。但如果双方在协议里明确约定了超出一定工作时间需额外支付报酬，那么就应当按照约定来履行。如果遇到非全日制用工报酬相关的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害或者不知如何处理协议约定等情况，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）非全日制用工与全日制用工不同，通常不存在传统加班及加班费概念。它以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）非全日制用工灵活性高，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）虽然法律未强制非全日制用工超出正常时长支付加班费，但报酬标准等可由双方在协议中约定。若协议有超出一定工作时间额外支付报酬的条款，就需按约定执行。

提醒：
非全日制用工签订协议时，要明确报酬及超时长报酬约定，以保障自身权益。不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

1.小时工即非全日制用工，和全日制不同，一般没有传统意义的加班和加班费。

2.非全日制用工按小时算钱，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。双方可随时终止用工，单位不用给经济补偿。

3.法律没强制非全日制用工超时长要付加班费，报酬标准可双方协议约定。若协议有超时长额外付酬条款，要按约定办。

1.非全日制用工一般无传统加班及加班费，因其工作时间灵活，以小时计酬，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.虽法律未强制非全日制用工超时长支付加班费，但报酬标准等可由双方在协议中约定。若协议明确超出一定工作时间需额外支付报酬，就应按约定执行。
3.建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工作时间、报酬标准及超出时长的报酬支付方式等内容，以保障自身权益。用人单位也应遵守协议约定，避免不必要的纠纷。

（一）非全日制用工劳动者应与用人单位签订书面或口头协议，明确超出正常工作时长后的报酬标准，保障自身权益。
（二）用人单位需遵守非全日制用工的工作时长规定，若协议约定了加班费支付，要按约定执行。
（三）当双方因加班费产生纠纷时，可先友好协商；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。