怎么告公司违反劳动法流程

告公司违反劳动法可按既定流程操作。核心是收集证据并通过多种途径维权。
1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，可证明劳动关系及公司违法事实。
2.先尝试与公司协商，提出合法诉求。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
建议在整个过程中注意在法定时效内主张自己的权利，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能证明劳动关系和公司违法事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是一种较为温和的解决方式，向公司提出合法诉求，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查处理，借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，经过开庭审理后得到仲裁裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终审理判决。

提醒：
维权要注意在法定时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

若要起诉公司违反劳动法，可按以下流程操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系及公司违法事实。
2.先尝试与公司协商，提出合理诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，等待开庭审理和裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程要注意在法定时效内主张自己的权利。

结论：
告公司违反劳动法可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程操作，且要在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当公司存在违反劳动法的情况，劳动者维权有章可循。收集劳动合同、工资条等证据是为后续维权奠定基础，以证明劳动关系和违法事实。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司整改。申请劳动仲裁是常见的维权途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，法定时效至关重要，一旦超过时效，可能会丧失胜诉权。如果大家在维权过程中遇到问题或不确定某些操作是否合法，可随时向专业法律人士咨询。

（一）收集证据方面，要确保收集的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等真实有效，能清晰证明劳动关系以及公司的违法事实。
（二）与公司协商时，以书面形式提出合法诉求并保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明公司违法情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，认真撰写仲裁申请书，确保诉求明确，证据整理有序。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，准备好更充分的材料应对法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。