试用期能力不行符合辞退标准吗

试用期以能力不行辞退员工，用人单位需完成举证责任才合法。若不能举证或未在试用期内作出辞退决定，辞退行为可能违法。

为合法辞退员工，用人单位要在录用时明确岗位录用条件，并且保留能证明劳动者能力不符合该条件的证据，同时在试用期内作出辞退决定并及时通知劳动者。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

1.用人单位要明确岗位录用条件并保留证据，以便在辞退员工时有据可依。
2.辞退决定需在试用期内作出并通知劳动者，避免因程序不当导致辞退违法。
3.劳动者遇到违法辞退，可根据自身情况选择要求继续履行合同或获取赔偿金维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位试用期以能力不行辞退员工，合法的前提是符合法定条件。首先要在录用时明确岗位录用条件，并且要有证据证明劳动者能力不达标。
（2）作出辞退决定的时间很关键，必须在试用期内作出并通知劳动者。若用人单位无法举证录用条件以及劳动者不符合条件，或者未在试用期内作出辞退决定，辞退行为就可能被认定为违法。
（3）当辞退行为被认定违法时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。因此，试用期辞退员工，核心在于用人单位能否完成举证责任。

提醒：
用人单位辞退员工需做好证据留存，确保辞退合法。劳动者遇到违法辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位要做到合法以能力不行辞退试用期员工，应在招聘时明确岗位录用条件，并以书面形式让员工知晓。
（二）日常工作中收集能证明员工能力不符合录用条件的证据，如工作成果、绩效考核等。
（三）务必在试用期内作出辞退决定，并及时通知员工。

若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期以能力不足辞退员工，合法辞退需满足法定条件。用人单位应在招聘时明确岗位要求，并提供证据证明员工能力不达标，且要在试用期内作出辞退决定并告知员工。
2.若用人单位无法证明录用条件、员工不符合要求，或未在试用期内决定辞退，辞退行为可能违法。
3.违法辞退时，员工可要求继续工作或让单位支付赔偿金。因此，关键在于单位能否完成举证。

结论：
试用期以能力不行辞退员工，用人单位需完成举证责任，符合法定条件辞退才合法，否则可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位试用期以能力不行辞退员工，要在录用时明确岗位录用条件，并有证据证明劳动者能力不符，且需在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。若用人单位无法举证录用条件、劳动者不符合条件，或未在试用期内作出辞退决定，辞退行为就可能违法。一旦辞退被认定违法，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位在试用期辞退员工时务必重视举证。若遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。