员工旷工怎样扣工资

结论：
用人单位可依据合法制定并公示的规章制度对旷工员工扣工资，但要遵循法律规定。
法律解析：
根据相关法律，用人单位扣旷工员工工资，需有明确且合法制定并已向员工公示的规章制度，其中应规定旷工扣工资标准。一般旷工当天可不支付工资，即扣除对应时长工资。若规章制度规定旷工扣双倍或多倍工资，扣除部分要合理，不能大幅减少员工正常出勤所得。若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，不过每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如员工日工资200元，旷工1天可扣200元。若对旷工扣工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益。

法律分析：
（1）用人单位扣旷工员工工资，需以明确且合法制定的规章制度为依据，且该制度要向员工公示。这确保了规则的透明性和员工的知情权。
（2）一般情况下，旷工当天工资可不支付，按照旷工时长对应扣除工资，这是合理且常见的做法。
（3）若规章制度规定旷工扣双倍或多倍工资，扣除部分要合理，不能过度削减员工正常出勤所得。
（4）当旷工给单位造成经济损失时，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
用人单位制定旷工扣工资制度要合法合理，员工遇到不合理扣除工资情况可咨询了解自身权益。

（一）用人单位应先确保有明确且合法制定的规章制度，其中清晰规定旷工扣工资标准，并向员工公示。
（二）一般按旷工当天不支付工资处理，即扣除旷工时长对应的工资。
（三）若规章制度规定旷工扣双倍或多倍工资，要保证该部分扣除合理，不能过度减少员工正常出勤所得。
（四）因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位扣旷工员工工资要按合法的规章制度执行。制度需明确旷工扣工资标准，并向员工公示。

2.一般旷工当天不发工资，如日工资200元，旷工1天扣200元。若扣双倍或多倍工资，要合理，不能大幅降低员工正常收入。

3.旷工造成单位经济损失，单位可索赔，但每月扣除不超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

1.用人单位扣旷工员工工资需依规合法进行。要有明确合法且已公示的规章制度规定旷工扣工资标准。
2.旷工当天可不支付工资，按旷工时长对应扣除。如日工资200元，旷工1天扣200元。若规定旷工扣双倍或多倍工资，扣除应合理，不能过度减少员工正常出勤所得。
3.若旷工造成单位经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议用人单位完善规章制度，确保扣工资规定合理合法并充分公示。员工应遵守工作纪律，避免旷工。