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若甲乙为相同实习生在同一个公司同一个岗位工作,甲在18年入职且转正工作,而乙在1

ask****857 安徽-淮南 劳动争议咨询 2018.03.15 06:37:42 65人阅读

若甲乙为相同实习生在同一个公司同一个岗位工作,甲在18年入职且转正工作,而乙在19年入职且转正工作,但乙基本工资明显比甲基本工资高,并且甲乙基本工资为同工龄正式员工工资的65%-80%。而公司给的解释是,甲乙基本工资差异是因为公司制度为18年招薪低于19年招薪,故18年来的甲工资低于19年的乙工资;只要甲乙未取得毕业证,公司制度便规定甲乙待遇低于同期正式员工。则甲应当如何?甲乙应当如何?

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可以。虽然员工与乙公司签订了劳动合同,由于没有履行,双方不存在用工关系。而且由于甲公司与员工没有书面劳动合同,员工可以要求甲公司支付双倍工资。甲乙两家公司虽然同一个法定代表人,但是两家公司属于独立的公司。当然如果劳动合同是与乙公司签订的,后乙公司将该员工派到甲公司工作,则属于另外一层法律关系,更为复杂。事实上甲公司与该员工建立了劳动用工关系,所以甲公司可以与其解除劳动关系,但是要符合法律规定,否则可能要承担赔偿金等法律责任

2018-04-05 18:00:49 回复
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