拖欠没有合同农民工工资如何处理

结论：
即便没有合同，农民工被拖欠工资也能依法追讨，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系并非仅靠合同认定，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明事实劳动关系和工资数额的证据同样有效。农民工被拖欠工资时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。劳动争议仲裁是法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系的认定在处理欠薪问题中至关重要。没有合同时，考勤记录、工作证等证据可证实农民工与用人单位的劳动关系，工资支付凭证等则能明确工资数额，这些证据是维权基础。
（2）协商是解决欠薪问题的友好途径，与用人单位沟通，要求支付工资，可能较快解决纠纷。
（3）劳动监察部门介入能借助行政权力，责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。
（4）仲裁是法定前置程序，在规定时间内申请，可让争议得到专业处理。
（5）对仲裁结果不满可起诉至法院，通过司法途径解决。符合条件还能申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：作为劳动纠纷法定前置程序，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）申请援助：符合条件可向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.即便没合同，拖欠农民工工资也能依法处理。要先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言，证明劳动关系和工资数额。

2.先和用人单位协商付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在知道权益受损一年内申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可起诉。符合条件能申请法律援助。

即使没有签订合同，拖欠农民工工资问题也能依法解决。关键在于收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，用以证明劳动关系和工资数额。

解决措施如下：
1.与用人单位协商，提出支付工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，保障自身权益。