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结论：
劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。
法律解析：
工资的构成涵盖计时工资、计件工资等多种形式。认定工资时，有书面劳动合同的，依合同条款确定；无书面合同则参考集体合同，没有集体合同或其未规定工资的，实行同工同酬。实际工资发放记录如银行转账流水、工资条等是认定的重要依据。当用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准时，按最低工资标准认定工资。同时，用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上，方便工资认定核查。如果大家在工资认定方面遇到复杂问题，或对自身工资情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
1.工资认定要点涵盖多方面。工资包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。认定时优先依据劳动者与用人单位的书面约定，有明确条款的按合同确定。
2.若没有书面合同，参考集体合同规定；集体合同未规定的，实行同工同酬。实际工资发放记录，如银行转账流水、工资条等是重要依据。
3.当用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，按最低工资标准认定。同时，用人单位要书面记录工资支付情况并保存两年以上，便于核查。
解决措施和建议：劳动者应与用人单位签订书面合同明确工资待遇；平时注意保存工资发放记录。用人单位要严格按规定记录工资支付信息，确保工资支付合规。
法律分析：
（1）工资的构成较为多样，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。在认定工资时，有书面劳动合同的，要依据合同里明确的工资数额、支付方式等条款来确定。
（2）若不存在书面合同，就参考集体合同规定；若集体合同也未涉及工资内容，实行同工同酬原则。
（3）实际工资发放记录，像银行转账流水、工资条等，是认定工资的重要依据。
（4）当用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准时，按照最低工资标准认定工资。
（5）用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名等信息，并保存两年以上，方便工资认定核查。
提醒：劳动者要留意保存工资发放记录，若对工资认定有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）明确工资范围：工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（二）依合同认定：有书面劳动合同的，按合同中工资数额、支付方式等条款确定工资。
（三）参考集体合同或同工同酬：无书面合同，参考集体合同规定；无集体合同或未规定工资的，实行同工同酬。
（四）重视发放记录：实际工资发放记录如银行转账流水、工资条等，是认定工资的重要依据。
（五）按最低工资标准认定：用人单位支付报酬低于当地最低工资标准的，按此标准认定工资。
（六）保存支付记录：用人单位应书面记录支付工资相关信息并保存两年以上备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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