想了解，合同到期不续签可以赔偿2n吗?

合同到期不续签一般不能赔2n。通常，单位主动不续签或降低条件续签，劳动者不续签，单位需支付n的补偿；若单位违法解除劳动合同才可能赔2n。解决方案是先和单位协商，看不续签原因。若单位应补偿却不补偿，可收集合同、工资流水等证据去申请仲裁维权。

您好！如果是不续订固定期限合同，可主张经济补偿N；如果符合签订无固定期限合同的条件，用人单位拒签，属于违法终止劳动关系，可主张2N的赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。

合同到期不续签属于合同合法解除，不存在2N赔偿，只有违法解除才有。

你好，你这边工作多久了

一般情况下，合同到期不续签是不能主张2N赔偿的，以下为你具体分析：

    经济补偿（N）的情况
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   经济补偿标准  ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就代表根据工作年限计算得出的经济补偿月数。
   举例  ：小张在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。

    2N赔偿（违法解除赔偿金）的情况
“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而合同到期不续签通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
   违法解除情形  ：例如用人单位在劳动合同期内，没有法定理由，也未经过合法程序，就单方面解除与劳动者的劳动合同，此时劳动者可以主张2N的赔偿。
   法律依据  ：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果用人单位在合同到期不续签的过程中，存在一些违法行为，比如未提前通知等，劳动者可以根据具体情况，结合其他法律法规来维护自己的合法权益，但这并不等同于可以直接主张2N赔偿。