一审公司违法解雇。二审成了合法解雇（我不去新岗位属于旷工）。咋办?

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

若二审判定公司合法解雇，可先看有无新证据能证明公司调岗不合理、自己未旷工等，若有可申请再审。也可尝试和公司协商，争取一定补偿。要注意收集工作相关证据，像劳动合同、考勤记录、调岗通知等，若协商不成，可考虑通过合法途径继续维权。

您好建议你把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

从您描述的情况来看，这个案件的核心争议点在于公司调岗的合法性问题。二审法院认定您拒绝到新岗位报到构成旷工，这个判决结果确实让人难以接受，但并非完全没有救济途径。我建议可以从以下几个角度考虑后续方案：第一，仔细研究公司调岗的合理性。根据劳动合同法第35条，调岗需要双方协商一致。如果新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等存在重大差异，或者公司存在恶意调岗的嫌疑，可以主张调岗不合法。第二，核查二审判决是否存在法律适用错误。比如公司是否履行了合法的调岗程序？旷工认定是否符合公司规章制度？这些细节都可能影响案件走向。第三，如果确实存在明显法律错误，可以考虑申请再审。但要注意6个月的再审申请时限。建议您尽快整理以下材料：原劳动合同、调岗通知、公司规章制度、工资流水等证据。我们可以一起分析是否存在翻盘的可能。这类案件关键要看具体证据情况，建议带着材料当面详谈会更清楚。