工公司裁人，还扣工人四百块?

公司裁人还扣工人四百块，这很可能不合法。按法律，公司裁员得依法进行，不能随意扣钱。工人可先和公司沟通，要求返还扣除的钱并说明裁员要合法合规。要是沟通没用，可收集证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

你好，方便了解一下具体情况吗

公司裁员并扣除员工工资的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是关于公司裁员和扣工资的相关法律规定及分析：一、裁员的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》：1. 裁员的法定情形：? 用人单位生产经营发生严重困难；? 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；? 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2. 裁员的程序：? 提前30天向工会或者全体职工说明情况；? 听取工会或者职工的意见；? 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。二、裁员时工资扣除的规定根据《工资支付暂行规定》：1. 合法扣除工资的情形：? 代扣代缴的个人所得税；? 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；? 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；? 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2. 因劳动者过错导致损失的赔偿：? 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、案例分析1. 案例：公司裁员并扣除工资400元? 情况：公司因经营困难进行裁员，并在裁员时扣除员工400元工资。? 分析：? 如果公司扣除的400元工资属于上述合法扣除情形（如代扣代缴社保等），则可能是合法的。? 如果扣除的400元是作为对员工的经济赔偿（如员工给公司造成损失），则需要看是否符合《工资支付暂行规定》第十六条的要求，即扣除部分是否超过当月工资的20%，且扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。? 如果扣除工资没有合法依据，属于克扣工资，则是违法的。2. 案例：员工给公司造成损失，公司扣除工资是否合法? 情况：员工因工作失误给公司造成损失，公司从员工工资中扣除相应金额。? 分析：? 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。? 如果扣除金额超过20%或导致工资低于最低工资标准，则属于违法。四、员工的应对措施1. 确认扣除工资的合法性：? 员工应要求公司提供扣除工资的具体依据和计算方式。? 如果扣除工资没有合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 申请劳动仲裁或诉讼：? 如果公司违法扣除工资，员工可以要求公司支付被扣除的工资及赔偿金。? 如果公司裁员行为本身违法（如未履行法定程序），员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、总结公司裁员并扣除员工工资400元的行为是否合法，需要根据扣除工资的具体原因和金额来判断。如果扣除工资没有合法依据，属于克扣工资，员工可以要求公司支付工资及赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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