主管私自扣员工奖金的后果是什么

结论：
主管私自扣员工奖金，员工可要求单位支付被克扣奖金和经济补偿，还可通过劳动仲裁或诉讼维权；劳动行政部门可责令单位支付奖金及赔偿金，单位也可能处分主管。

法律解析：
奖金属于劳动报酬的一部分，主管私自扣奖金侵害了员工合法权益。在民事方面，员工有权要求单位足额支付被克扣的奖金，并且能主张经济补偿。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的奖金，若逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，若主管行为违反单位内部规章制度，单位会依据制度对主管进行处分。如果遇到主管私自扣奖金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题、维护自身合法权益。

1.主管私自扣员工奖金会带来民事和行政两方面后果。民事上，奖金作为劳动报酬一部分，主管私自扣除侵害员工合法权益。员工不仅有权要求单位足额支付被克扣奖金，还能主张经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣奖金，逾期不支付则责令按比例加付赔偿金。同时，若主管行为违反单位内部规章制度，单位会依据制度对其处分。
3.建议员工在遇到此类情况时，先与单位沟通协商，明确表达诉求。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。单位应加强对主管的管理和监督，完善内部规章制度，避免此类侵害员工权益的行为发生。

法律分析：
（1）民事层面，奖金作为劳动报酬的一部分，受法律保护。主管私自扣奖金的行为侵犯了员工的合法权益，员工不仅有权利要求单位足额支付被克扣的奖金，还能主张经济补偿。当单位拒绝支付时，员工可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径来维护自身权益。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的奖金。若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，若主管的行为违反单位内部规章制度，单位也会根据制度对其进行相应处分。

提醒：员工遇到主管私自扣奖金情况，要及时收集证据，若与单位协商不成，尽早走法律程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可与单位沟通，明确指出奖金属于劳动报酬，要求单位足额支付被克扣的奖金，并主张经济补偿。
（二）若单位拒绝支付，员工可收集证据，如工资条、奖金发放规定等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）劳动行政部门有权责令单位限期支付克扣的奖金，逾期不支付则责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（五）单位可依据内部规章制度对主管进行相应处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.民事后果：奖金是劳动报酬，主管私自扣奖金侵害员工权益。员工可要求单位付被克扣奖金及经济补偿，单位拒绝时可仲裁或诉讼维权。

2.行政后果：劳动行政部门会责令单位限期支付克扣奖金，逾期需加付赔偿金。若主管违反单位制度，单位会依规处分。