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干活欠钱没合同，解决途径如下：
先收集证据，像考勤、工作成果、聊天记录、通话录音、工友证言等，证明干活和对方欠款。
证据足了就协商，让对方给钱，保留协商记录。协商不行，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
劳务关系可直接起诉，按债务纠纷立案；劳动关系先仲裁，不服仲裁再起诉。全程保存好证据，维护自身权益。
干活欠钱不给且无合同，应收集证据并通过多种途径维权。
1.收集证据：可收集考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录、通话录音、工友证人证言等，以此证明存在劳务或劳动关系及对方欠款事实。
2.协商解决：证据充分时，先与对方协商要求支付欠款，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。
4.法律途径：劳务关系可直接向法院起诉，以债务纠纷立案；劳动关系需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
5.证据保存：整个过程中要保存好各类证据，维护自身合法权益。
结论：
干活欠钱不给且无合同，可收集证据后，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。
法律解析：
在没有合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录、工作成果等能证明劳务或劳动关系以及欠款事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。若证据充分，先与对方协商解决，保留协商记录，这是比较友好的解决方式。协商不成，劳动监察部门可介入调查处罚。劳务关系可直接起诉，劳动关系则需先仲裁后诉讼。在处理过程中，保存好证据是维护自身权益的关键。如果大家在遇到类似问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
法律分析：
（1）在没有合同的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作成果、聊天记录、通话录音、工友证人证言等都能在一定程度上证明劳务或劳动关系以及欠款事实，这些证据可作为后续维权的基石。
（2）证据充分后先协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续行动提供依据。若协商无果，劳动监察部门可介入，其能对用人单位进行调查和处罚，起到一定的威慑作用。
（3）区分劳务关系和劳动关系很重要。劳务关系可直接向法院起诉按债务纠纷处理；劳动关系则需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。
提醒：
维权过程中务必妥善保护证据，不同的劳务或劳动关系处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）证据收集很关键，要多方面收集如考勤记录、工作成果、聊天记录、通话录音、工友证人证言等，以此证明劳务或劳动关系以及对方欠款事实。
（二）若证据足够，先和对方协商支付欠款，同时保留好协商记录。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位调查处罚。
（四）若是劳务关系，可直接去法院起诉按债务纠纷立案；若是劳动关系，先申请劳动仲裁，对结果不服再去法院诉讼。
（五）整个过程都要保存好各类证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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